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직급제도 및 승진제

당사의 인사제도 중 직급은 개인의 능력과 업무 성과 등을 고려, 능력의 향상 정도에 따라 6단계로 운영됩니다.

  • [4년제 대졸 기준]
  • 사원3년>주임3년>대리4년>과장5년>차장7년>부장

평가제도

평가결과의 활용성 증대와 Feedback에 의한 능력향상을 도모하기 위해 직무능력 평가를 실시하고 있으며,
현재의 직무능력, 태도와 의욕 등을 중심으로 평가하고 있습니다.

평가 결과에 따라 성과급 등을 차등지급하고 있으며, 평가결과의 적극적 활용으로 객관적인 평가와
동기유발이 이루어질 수 있는 제도를 마련하였습니다.

신규 입사자는 입사일로부터 3개월간 시용평가를 실시합니다. (인성 및 업무 적합성 여부 판단)

임금체계

당사의 임금제도는 팀, 개인의 역량과 성과가 반영되는 성과중심주의 능력급제로 운영되고 있으며, 평가결과에 따른
개인별 차등지급이 이루어지는 연봉제(관리직) 또는 일급제(생산직)로 운영하고 있습니다.