인사제도
직급제도 및 승진제
당사의 인사제도 중 직급은 개인의 능력과 업무 성과 등을 고려, 능력의 향상 정도에 따라 6단계로 운영됩니다.
평가제도
- 평가결과의 활용성 증대와 Feedback에 의한 능력향상을 도모하기 위해 직무능력 평가를 실시하고 있으며, 현재의 직무능력, 태도와 의욕 등을 중심으로 평가하고 있습니다.
- 평가 결과에 따라 성과급 등을 차등지급하고 있으며, 평가결과의 적극적 활용으로 객관적인 평가와 동기유발이 이루어질 수 있는 제도를 마련하였습니다.
- 신규 입사자는 입사일로부터 3개월간 시용평가를 실시합니다. (인성 및 업무 적합성 여부 판단)
임금체계
- 당사의 임금제도는 팀, 개인의 역량과 성과가 반영되는 성과중심주의 능력급제로 운영되고 있으며, 평가결과에 따른 개인별 차등지급이 이루어지는 연봉제(관리직) 또는 일급제(생산직)로 운영하고 있습니다.